Aanspreekcultuur versterken met de Cirkel van Spreken

De Cirkel van Spreken is een praktische methodiek voor teamontwikkeling en leiderschap, gericht op het versterken van de aanspreekcultuur binnen organisaties. De methode ondersteunt teams en leiders om open, eerlijk en constructief met elkaar in gesprek te blijven, juist wanneer samenwerking onder druk staat.

 

Samen met Elske van Eijndhoven heb ik de Cirkel van Spreken doorontwikkeld tot een toepasbaar coachtraject voor teams, en als methodiek om hele organisaties te bereiken. Niet als theoretisch model, maar als een manier van werken die direct aansluit bij de dagelijkse praktijk. We werken in het werk, met echte situaties en concrete vraagstukken. Momenteel werken we aan ons derde boekje: de Cirkel van Spreken voor Organisaties

​

In veel teams wordt wel gesproken, maar niet echt gezegd wat er speelt. Irritaties blijven liggen, afspraken vervagen en aanspreken wordt spannend of vermeden. De Cirkel van Spreken doorbreekt dit patroon door samenwerking terug te brengen naar de kern: uitspreken wat leeft, samen onderzoeken wat nodig is en elkaar blijven aanspreken op wat is afgesproken.

​

De methodiek verbindt leren en werken. Teams ontwikkelen hun communicatievaardigheden terwijl het werk doorgaat. Dat maakt de Cirkel van Spreken effectief, efficiënt en duurzaam.

 

Onze missie: Aanspreken makkelijker maken.