Hoe werk ik

Ik begeleid teams met een scherpe én respectvolle houding. Veiligheid en confrontatie gaan samen.

We starten met een intake waarin we verkennen wat er speelt: individueel, teamgericht of organisatiebreed. We bepalen samen de gewenste uitkomst, duur en borging.

Ik werk in het NU. Patronen worden zichtbaar in de interactie. Systemisch kijken betekent uitzoomen om te zien wat onder gedrag ligt: rolonduidelijkheid, loyaliteiten en onuitgesproken verwachtingen.

Methodes die ik inzet: De 5 frustraties van teamwork (Lencioni), Management Drives, organisatieopstellingen en de Cirkel van Spreken.
 

Tussendoor observeer ik, geef ik gerichte opdrachten of coach ik desgewenst individueel (de leider).

Een traject duurt enkele maanden tot een jaar. Ik geloof niet in één heisessie. Vaker en korter samen werken geeft duurzame beweging.

 

Ik werk in nauw contact met de opdrachtgever.  We evalueren tussentijds en sturen bij waar nodig.

​

Wanneer schakel je mij in? Als je in gesprek wilt over:

​

• samenwerking onder spanning staat

• patronen zich herhalen

• een team wil bouwen aan vertrouwen

• aanspreken niet spannend maar vanzelfsprekend mag worden

 

Dan werken we aan wat er écht gezegd wil worden.

Onder de oppervlakte. Vaak met de Cirkel van Spreken.

 

Waar nodig vergroot ik de capaciteit door samen te werken met een netwerk van vertrouwde professionals.